Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH

Code UE : FPG102-PAR02

  • Cours
  • 6 crédits

Responsable(s)

Antoine PENNAFORTE

Antoine PENNAFORTE

Public et conditions d'accès

Il est recommandé d'avoir suivi le cours FPG001 Initiation au management et gestion des Ressources humaines pour les élèves qui préparent le titre Responsable Ressources humaines. Il est recommandé d'effectuer ce cours avant le FPG 106 et 107, pour celles et ceux qui suivent ce cursus.
Suivre le MOOC Les mots de la GRH fondamentaux / exploration / défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/
Lire Pennaforte A., et al., Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés, Dunod, 2018: ouvrage de référence
Lire Thévenet M., et al., Fonctions RH, Pearson, 2015, 4e édition

Objectifs pédagogiques

- Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines
- Situer les politiques de GRH dans leurs contextes culturels, historiques et politiques
- Savoir élaborer différentes politiques RH en fonction de l'entreprise
- Savoir mettre en oeuvre les pratiques de Gestion de Ressources Humaines
- Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH
- Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH et managériales

Compétences visées

Savoir mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps.

Introduction à la GRH stratégique
GRH et contingences
Culture organisationnelle et GRH
Comportements organisationnels et GRH
Recrutement
Formation et développement des compétences
GPEC
Evaluation de la performance
Mobilité et carrière
Dialogue social
Rémunération
Gestion des talents
Galop d'essai

examen final, il est composé d'une étude de cas (60 à 70% de la note) et de questions de cours (3 à 4 questions).

  • Thévenet, Dejoux, Bender, Condomines, Normand, Pennaforte : Fonctions RH, Pearson, 2015
  • Rojot J. : Théorie des organisations, Dunod
  • Pennaforte, Pougnet : DRH, Managers, impliquez et fidélisez vos talents par l'alternance
  • Cadin et al : GRH, Dunod, 2012
  • Pennaforte A et al : Fondamentaux et défis de GRH: les mots de la GRH, Dunod, 2018
  • Pennaforte A et al : MOOC Les mots de la GRH

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Contact

EPN16 Innovation
2 rue conté 39.2.61
75003 Paris
Tel :01 58 80 86 39
Guy Dahan
Voir le site

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation

  • Cnam Entreprises Paris
    • 2019-2020 1er semestre : Présentiel jour
    • 2019-2020 2nd semestre : Présentiel jour
    • 2020-2021 1er semestre : Présentiel jour
    • 2020-2021 2nd semestre : Présentiel jour
    • 2021-2022 1er semestre : Présentiel jour
    • 2021-2022 2nd semestre : Présentiel jour
    Comment est organisée cette formation ?

    Planning

    Date limite d'inscription :
    - 1er semestre : 02/11/2019

    Date de démarrage :
    - 1er semestre : 01/10/2019

    Date de la première session d'examen :

    Date de la deuxième session d'examen :

    Accompagnement collectif

    Rendez-vous :
    Chat :
    Forum par UE :oui
    Webconférence :

    Accompagnement individuel

    Echange par mails : oui
    Accompagnement téléphonique :

    Regroupement

    Séances de regroupement : non

    Modalités de validation

    Examen sur table :oui
    Projet : non
    Contrôle continu : non
    Examen partiel : non
    :