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Gestion de la diversité en ressources humaines

Code Stage : FPG225

Tarifs

760 € net

Individuels : vous ne bénéficiez d'aucune prise en charge ou vous êtes demandeur d'emploi ? Découvrez nos tarifs adaptés à votre situation

Nombre d'heures

20

28 avril 2025 - 30 avril 2025
Gérer la diversité et lutter contre les discriminations dans l’entreprise.
Nombre de stagiaires maximum : 20

Responsable

Anne-Françoise BENDER, Maitre de conférences, Cnam

Public, conditions d’accès et prérequis

Cette formation s'adresse à toute personne intéressée par la mise en place de pratiques de Gestion des ressources humaines orientées vers la non-discrimination, la gestion de la diversité et l’égalité professionnelle.

Cet enseignement fait partie du cursus CS5300A Certificat de spécialisation Management de la diversité et de la non-discrimination  et peut être suivi à la carte.

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :

Présence et réussite aux examens

Pour l'année universitaire 2021-2022 :

  • Nombre d'inscrits : 173
  • Taux de présence à l'évaluation : 76%
  • Taux de réussite à l'évaluation : 97%

Objectifs

Objectifs pédagogiques
Cette UE enseigne les pratiques de gestion des ressources humaines et de management dans les entreprises, organisations et associations, qui permettent de prévenir les discriminations et de favoriser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que l'inclusion et le bien-être de toutes les personnes, quelles que soient leurs origines, identités, âges ou état de santé.
Ces pratiques permettent aux entreprises de respecter la loi, d'améliorer leurs pratiques d'emploi pour attirer et fidéliser les talents divers et de favoriser le bien-être et l'engagement de leur personnel.
Compétences visées
Cette UE vise l'acquisition des compétences suivantes :
  • Connaître les politiques de GRH en matière d'égalité professionnelle, de gestion de la diversité et de luttes contre les discriminations.
  • Identifier les pratiques et les outils RH accompagnant ces politiques.
  • Mettre en place une politique de gestion de la diversité et de lutte contre les discriminations.
  • Manager une équipe diverse en respectant les identités de chacun.e

Programme

  • Définitions des pratiques et concepts d’égalité professionnelle et de gestion de la diversité, en France et à l’international.
  • Comment initier la démarche ?
  • Comment élaborer des politiques et pratiques de GRH moins discriminatoires (recrutement, évaluation, gestion des carrières), et en évaluer les effets ?

Problématiques spécifiques abordées :

  • Les pratiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
  • La lutte contre les discriminations sociales et liées aux origines et nationalités.
  • Management inclusif et prévention des agissements sexistes et homophobes

Moyens pédagogiques

Alternance de cas, présentations et commentaires de documents par les participants.

Modalités de validation

Dossier individuel sur des pratiques de gestion de la diversité.

Contact

Posez-nous vos questions via ce formulaire (cliquer ici) ou en appelant le 01 58 80 89 72
Du lundi au vendredi, de 09h30 à 17h00

Centre(s) d'enseignement

Session(s)

du 28 avril 2025 au 30 avril 2025

28/04/2025 29/04/2025 30/04/2025