Management humain et social de l’entreprise

Code Stage : TET101

Tarifs

Entreprise : 1 470 €
Individuel : 735 €

Nombre d'heures

42

Nombre de stagiaires maximum : 25

Responsable

Anne-Françoise BENDER, maître de conférences, Cnam

Publics et conditions d'accès

Toute personne intéressée par l’enjeu de la gestion des personnes dans les organisations

Prérequis : Avoir un niveau de formation ou d’expérience professionnelle équivalent à bac+2.

Cursus : Cet enseignement fait partie du cursus suivant : LP11500A Licence professionnelle – Chef de projet handicap et emploi

Objectifs

Les objectifs pédagogiques concernent ce que l’élève sera capable de faire à l’issue de la formation. Ils se situent au niveau de l’apprentissage. Ils facilitent l’évaluation des acquis.

Cette formation réunit plusieurs intervenants spécialisés dans leur domaine pour former, en une seule unité, aux fondamentaux de l’encadrement d’équipe.

  • Sensibiliser les managers ou futurs managers aux aspects humains du fonctionnement des organisations.
  • Acquérir les outils d’analyse et d’action pour mieux manager une équipe, pratiquer la communication professionnelle et gérer les conflits
  • Connaître les bases du droit social et la réglementation en hygiène et sécurité
  • Acquérir les fondements de la gestion des ressources humaines.

Les + du stage

Une formation complète qui vous permettra d'avoir une vue globale de la fonction RH, de comprendre les indicateurs RH pour prévenir les conflits en entreprise. Vous serez initié.e à la réglementation en hygiène et sécurité pour sensibiliser toute entreprise à sa responsabilité sociale et sociétale

Programme

Chaque séance a une durée de 3 heures.

  • Séance 1 : la gestion des ressources humaines et les personnes dans l’entreprise.
  • Séance 2 : introduction à la fonction ressources humaines.
  • Séance 3 : la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • Séance 4 : l’évaluation en entreprise : du recrutement à la gestion des carrières.
  • Séance 5 : mobiliser des équipes : motivation au travail et besoin d’implication.
  • Séance 6 : encadrer avec leadership : autorité, leadership et management de proximité.
  • Séance 7 : gérer des conflits et négocier.
  • Séance 8 : place et objet du droit du travail.
  • Séance 9 : relations individuelles de travail.
  • Séance 10 : relations collectives de travail.
  • Séances 11 et 12 : hygiène et sécurité.
  • Séances 13 et 14 : bases et outils de la communication professionnelle

Complément lieu

292 rue Saint-Martin

75003 Paris

Session(s)

du 13 février 2019 au 15 mars 2019


13, 14, 15 février ; 11, 12, 13, 14, 15 mars 2019

Contact

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Du lundi au vendredi, de 09h30 à 17h00