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Psychodynamique et psychopathologie du travail

Code Stage : PSY206

Tarifs

Entreprise : 1 575 €
Individuel : 787, 50 €

Nombre d'heures

45

Code CPF

copanef demandeur d’emploi : 203793, salariés : 204612

Construire des compromis entre organisation prescrite et organisation réelle du travail et analyser les rapports entre travail et santé mentale
Nombre de stagiaires maximum : de 15 à 45 personnes

Responsable

Christophe DEJOURS, professeur du Cnam, chaire de psychanalyse. 
Intervenants (pressentis) : Isabelle Gernet (MCF) Christophe DEMAEGDT (Psychologue clinicien) Antoine Duarte (Psychologue clinicien), Béatrice Edrei (psychologue clinicienne), Marie Potiron (psychologue clinicienne) Frédérique Debout (psychologue clinicienne)

Publics et conditions d'accès

Praticiens titulaires d’un certificat d’études spéciales (CES) de médecine du travail ou de psychiatrie, ingénieurs ayant notamment une expérience professionnelle dans les domaines de la prévention, de la sécurité et de la sûreté, inspecteurs du travail, assistantes sociales du travail, infirmières du travail.

Prérequis : avoir validé les cours de psychologie du travail PST004 et PST002 ou avoir un niveau équivalent en psychologie générale. La validation des cours PST105 et PST106 est recommandée 

Objectifs

  • Etudier les bases scientifiques de l’analyse des conduites humaines individuelles et collectives face aux contraintes de travail.

Les + 

  • Utiliser l’apport de la psychodynamique du travail à l'analyse des relations entre travail et hors-travail
  • Comprendre l’échec de la dynamique de la reconnaissance et destin de la souffrance au travail
  • Analyser les incidences de la souffrance et des défenses sur la mobilisation de l'intelligence en situation de travail.

Programme

  1. Souffrance et plaisir dans le travail, éléments de psychopathologie du travail, normalité et
    pathologie, stratégies de défense individuelles et collectives contre la souffrance.
  2. Théories de l’intelligence à l’épreuve des situations concrètes, mobilisation de l’intelligence au niveau individuel et au niveau collectif (conditions de possibilité de la coopération)
  3. Psychodynamique du travail et genre
  4. Centralité du travail et ses différentes dimensions
  5. « Facteur humain », les modèles de l’homme dans les sciences du travail, conséquences sur la
    méthodologie et la déontologie de l’intervention en psychodynamique du travail.
  6. Travail, hors-travail, non travail : incidences psychopathologiques.

Moyens pédagogiques :

Cours magistral, participation active des auditeurs sur base de leurs expériences.

Moyens techniques :

Vidéoprojecteur. Support de cours/ bibliographiques. Tableau blanc

Modalités de validation :

Examen sur table

Complément lieu

41 rue Gay Lussac
75005 PARIS

Plan d'accès

Session(s)

du 19 novembre 2018 au 19 mars 2019


19, 20 novembre 2018 ; 14, 15 janvier ; 18, 19 mars 2019

Contact

Cnam Entreprises – 01 58 80 89 72 – entreprises.inter@lecnam.net
Du lundi au vendredi, de 09h30 à 17h