Le psychologue, le travail et l'emploi

Code Stage : PST121

Tarifs

1575 € net

Particuliers : vous ne bénéficiez d'aucune prise en charge ou vous êtes demandeur d'emploi ? Découvrez nos tarifs adaptés à votre situation

Nombre d'heures

45

Equivalence UE

30 mars 2020 - 29 mai 2020

Responsable

Responsable

Maria Ianeva, maitresse de conférences, Cnam

Publics et conditions d'accès

Cette formation s'adresse aux diplômés en psychologie, intervenants des dispositifs de traitement du chômage, de la formation, du bilan de compétences voulant s’initier à la psychologie du travail...

Objectifs

  • Apporter des bases solides pour appréhender la littérature scientifique en psychologie et ergonomie c Identifier les différentes activités du psychologue et les apports de la psychologie du travail dans la gestion de l’emploi.
  • Faire le point sur les questions et les références théoriques sous-jacents à ces pratiques.

Les +

  • Concevoir et de mettre en place des dispositifs d’intervention visant à améliorer le management des relations humaines et des réseaux de communication
  • Analyser une demande d’intervention dans le domaine des relations humaines et des communications en interne et en externe
  • Accompagner la mobilité professionnelle et l’insertion des personnes lors de transitions professionnelles au sein d’une organisation

Programme

Les psychologues interviennent dans le champ de l'emploi avec des fonctions et des statuts divers : orientation, conseil professionnel, bilan de compétences, recrutement, gestion des ressources humaines, etc.
Ils opèrent dans un champ de pratiques sociales souvent récentes, faiblement formalisées et professionnalisées, marqué par la multiplication d'outils et de "méthodes ad hoc, dont les fondements théoriques sont incertains ou mal élucidés.
De formation initiale variée (psychologie du travail, psychologie clinique, psychologie sociale, etc. ), les psychologues sont par ailleurs en "concurrence" avec des praticiens non psychologues d'origines professionnelles diverses : formateurs, cadres de la fonction personnel, cadres commerciaux, etc. Ces différents facteurs privent l'intervention des psychologues des repères théoriques et déontologiques indispensables pour asseoir sa légitimité.
A partir de ces constats, l'objectif du cours consiste à :
·Faire l'inventaire des principaux dispositifs d'intervention des psychologues dans le champ du travail et de l'emploi (GPPEC, orientation, bilan de compétences, etc. ), analyser les systèmes de contraintes qui les structurent, les demandes sociales, organisationnelles, individuelles qu'ils véhiculent.
·Produire une lecture critique des pratiques existantes en repérant les éléments théoriques implicites sur lesquels elles se fondent, les lignes de clivage théoriques et méthodologiques qui les traversent.
·Donner aux psychologues du travail les moyens d'affirmer la spécificité de leur intervention dans le champ du travail et de l'emploi en remettant quelques concepts essentiels en question : qualification, compétence, motivation, désir, demande, projet, relation, écoute, transfert, cadre, dispositif, etc..

Contact

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Du lundi au vendredi, de 09h30 à 17h00

Centre(s) d'enseignement

Complément lieu

41 rue Gay Lussac
75005 Paris
 

Session(s)

du 30 mars 2020 au 29 mai 2020


30, 31 mars, 04, 05, 28, 29 mai 2020