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Formation juridique

Le droit est un domaine très vaste dans lequel les professionnels choisissent bien souvent de se spécialiser dans un secteur bien précis (droit social, droit commercial et droit des sociétés). Dans le milieu juridique, le droit privé est composé d’un ensemble de règles qui détermine les rapports entre les personnes physiques tandis que le droit public concerne les règles relatives à l’organisation de l’État. Le secteur juridique vérifie la conformité de l’application des lois pour garantir le cadre légal de toutes les activités et gérer les éventuels conflits.

Formations diplômantes/certifiantes

Formations courtes

Formation hybride La formation hybride (ou mixte) alterne regroupements en présentiel et formation en ligne.

Formation en ligne La formation en ligne est totalement accessible à distance depuis n'importe quel point du territoire et se déroule entièrement par internet.

Témoignage DNT104 2020-2021

Formation juridique

De nos jours, il est d’usage, pour les entreprises, d’avoir au sein des équipes une entité juridique. Celle-ci est composée principalement de spécialistes et d’avocats spécialisés qui ont pour objectif de préserver les intérêts de la société tant au niveau commercial que fiscal. Il en est de même pour les entrepreneurs qui s’entourent de spécialistes dans le domaine du droit afin de défendre le droit de leurs sociétés en cas de problème.

Nous vivons dans une société qui est de plus en plus connectée et encadrée par des textes très techniques. Les technologies ne cessent d’évoluer et créent de nombreuses opportunités de développement qui présentent également des risques juridiques. Se former à l’actualité juridique devient donc indispensable pour maîtriser le cadre légal et réglementaire très changeant.

Travailler dans le secteur juridique implique de suivre régulièrement des formations puisque les connaissances et surtout les lois évoluent très souvent. La jurisprudence implique des modifications constantes, et de nombreux décrets sont publiés régulièrement. La formation est donc un outil indispensable pour exercer les métiers du droit et endosser au mieux le rôle de conseil. L’obtention d’une certification ou d’un diplôme permet d’exercer un métier juridique. La solution idéale est d’opter pour une formation qui vous permettra de gagner en compétence rapidement et d’acquérir les fondements juridiques nécessaires afin d’être le plus performant possible.

Les professionnels dans le domaine juridique sont chargés de faire respecter les lois, et de défendre les intérêts de leurs entreprises ou clients. Il existe de nombreux débouchés, y compris pour ceux qui souhaitent se reconvertir professionnellement. Les offres d’emploi dans ce domaine exigent dans la plupart des cas des certifications afin de pourvoir exercer ces métiers. Une carrière juridique peut s’exercer dans les métiers de la justice et du droit, en libéral en étant avocat ou notaire, ou encore travailler dans le secteur privé comme juriste d’entreprise ou conseiller juridique.

Pour exercer un métier dans ce domaine, certaines compétences sont indispensables. Les personnes qui désirent entreprendre une carrière avec succès dans le domaine du juridique doivent très bien communiquer tant au niveau oral qu’écrit, être bien organisées et avoir de bonnes capacités de recherche.

Cnam Entreprises, organisme de formation, propose des formations diplômantes et certifiantes. Des formations courtes sont également disponibles, sur des sujets d’actualité comme le règlement général sur la protection des données (RGPD), le droit du numérique et le droit du travail. La majorité de nos formations se déroulent en présentiel, pour favoriser l’interaction entre les différents participants et les intervenants. Opter pour une formation continue dans ce domaine est un bon moyen de perfectionner ses compétences, son savoir-faire et obtenir une meilleure professionnalisation. Cnam Entreprises propose notamment une formation juridique afin d’exercer le métier de délégué(e) de protection des données, qui a pour mission d’accompagner et de conseiller les entreprises sur la conformité de l’application des règles relatives au traitement des données personnelles.

La loi RGPD est un challenge pour les entreprises du secteur public ou privé puisqu’elles doivent s’adapter à un nouveau cadre législatif qui ne cesse d’évoluer avec la mise en place de nouveaux textes Européens adoptés en 2022 et l’intégration de nouveaux outils (Blockchain, Intelligence Artificielle). Cette loi a été mise en place le 25 mai 2018 et s’applique à toute entreprise européenne qui collecte, traite et stocke des données personnelles. En appliquant cette loi, les entreprises sont en mesure d’affirmer que les données personnelles sont protégées et qu’elles ne peuvent pas être utilisées en cas de vol. Dorénavant, la déclaration de la CNIL n’est plus suffisante et ce nouveau règlement confronte les entreprises face à un nouveau défi la cybersécurité. Cette loi a généré un besoin important en terme de formation du personnel.

Suivre une formation sur la RGPD permet aux employés de suivre l’évolution de la réglementation qui ne cesse de changer depuis sa mise en place et donne la possibilité de mettre à jour ses connaissances tout en prenant en compte l’avancée des progrès technologiques et le développement des activités de l’organisation afin de pouvoir les appliquer dans son travail au quotidien.

Le droit numérique rassemble toutes les réglementations qui doivent être appliquées au sein de l’entreprise afin de garantir une bonne gestion des données personnelles. En constante évolution, cette spécialisation connaît des évolutions qu’il est possible d’intégrer notamment grâce à des formations.

Nous proposons également une formation sur le thème de la discrimination. La question de la discrimination représente pour les Ressources Humaines un réel défi sur le marché de l’emploi. Dans les entreprises, on parle de discrimination dès lors que le salarié ou le candidat à l’embauche est défavorisé selon des critères non objectifs. Elle est répréhensible dans le cadre du travail et celui qui ne respecte pas la loi est soumis à des sanctions et devra réparer le préjudice qu’aura subi la victime. De nombreuses études font le constat de discriminations à l’embauche, notamment celles publiées par la direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques (DARES). Les actions de sensibilisation par la formation restent le levier le plus utilisé pour lutter contre tout type de discrimination.

Avant de se former, il est important d’avoir un projet professionnel bien construit et de se renseigner auprès des différents organismes sur les offres de formations proposées. Les perspectives d’emploi et certaines spécialisations en droit offrent de belles opportunités. Désormais avec le développement rapide des nouvelles technologies, de nouvelles lois se créent et font apparaître de nouveaux métiers comme celui de délégué(e), à la protection des données évoqué ci-dessus. Après avoir suivi une formation juridique, vous aurez acquis de nouvelles compétences pour faire face aux nouveaux défis réglementaires, gérer des contentieux ou une situation de discrimination … Se former sur des thématiques d’actualité est primordial afin de développer ses connaissances et les mettre à jour dans ce domaine qui ne cesse d’évoluer.