Conseil Social et Economique: maitriser le fonctionnement et mettre en œuvre l’agenda social

Dates : Séquences en classe virtuelle organisées le 28 mai et 3 juin

Public visé

Membres du Comité Social et Economique : Représentants Direction et RH - Elus du CSE

Prérequis

Aucun prérequis est nécessaire.

Objectifs

Objectifs pédagogiques

  • Identifier le cadre, la place, les mission, les droits et obligations, afin de mieux se positionner dans son rôle
  • Intégrer la dimension culture d’Entreprise afin de construire le dialogue social Intégrer la dynamique de croissance de l’entreprise et son impact sur la construction du dialogue social

Compétences visées

Maîtrise du fonctionnement et des attributions-clés du CSE.
Capacité à mettre en œuvre l’agenda social

Programme et contenu pédagogique

  • Les enjeux du dialogue social
    • Sensibilisation au dialogue social
    • Les dimensions du dialogue social
    • Les composantes du dialogue social
    • La communication sociale
    • La stratégie de dialogue social
  • Connaitre le rôle, les missions, les attributions et le cadre de fonctionnement du CSE
    • Les attributions
    • La consultation
    • Le fonctionnement
    • La question de la confidentialité
    • Le rôle du Président
    • Le calendrier social
    • La Base de Données Economiques et Sociales
    • Le cadre supplétif : la négociation s’invite largement dans le fonctionnement du CSE
  • Les thèmes ouverts à l’aménagement du cadre légal
    • La méthode de négociation avec les élus
    • Les droits et obligations des membres du CSE
    • La protection statutaire et le parcours professionnel des représentants du personnel
    • La posture des membres du CSE
    • REX des réunions CSE
  • Zoom sur sujets, à valider au terme de la première séquence, exemples :
    • Agenda social,
    • Consultations obligatoires,
    • Organisation du travail des élus,
    • Mise en place de la BDES : bonnes pratiques

Accompagnement et outils pédagogiques

Formation proposée 100% à distance
Alternance de modalités : classes virtuelles en synchrone et de temps de travail accompagné.
Un forum sera ouvert durant toute la formation pour permettre les interactions entre le groupe
et la formatrice.

Intervenante

Myriam Fabry, consultante senior en Ressources Humaines

Évaluation des compétences acquises

Questionnaire de fin de formation

Évaluation de la formation

Évaluation de la formation par les stagiaires
Remise d’une attestation de fin de formation