MOOC Discriminations dans le travail : que dit le droit ?

Favoriser le développement économique et social de l'entreprise et le bien-être des salariés.

ObjectifsObjectifs

  • Acquérir le socle de connaissances juridiques.
  • Apprendre à rendre effectif le droit de la non-discrimination et en faire bon usage au bénéfice des personnes, des entreprises et des institutions.
  • Appréhender les différentes discriminations (femmes-hommes, origines, handicap...), selon leurs diverses formes (directe, indirecte, volontaire, involontaire, multiple).
  • Engager la professionnalisation des acteurs.

Points fortsPoints forts

  • Une formation offrant des outils pour une application immédiate.
  • Une révision des processus RH pour un meilleur développement social et économique de l’entreprise et le bien être des salariés.
  • Une approche applicable à différentes structures (les acteurs de l’entreprise, de la fonction publique, des opérateurs institutionnels et privés).

PublicPublic

  • Employeurs privés et publics
  • DRH
  • Gestionnaires du personnel
  • Chargés de diversité
  • Elus représentants du personnel
  • Syndicalistes
  • Juristes du travail
  • Intermédiaires de l’emploi
  • Cabinets de recrutement
  • Associations

Enseignant

Michel Miné Crédits Dircom Cnam @L. BenoitMichel MINE
Professeur titulaire de la chaire « Droit du travail et droits de la personne » du Cnam.
Il enseigne le droit du travail, interne, européen et international.

Retrouvez-le sur Linkedin Michel MINE