Cnam - entreprises - Licence professionnelle – Chef de projet handicap et emploi

Nombre de stagiaires maximum : 25
Accueil et bilan de la formation : 7 heures

Responsable

Jean-Marc MACE, enseignant-chercheur, Cnam.
Responsable pédagogique : Isabelle Barbet, maitre de conférences, Cnam

Publics et conditions d'accès

Acteurs des ressources humaines et du dialogue social, des missions handicap des entreprises des secteurs public et privé ;
Personnels des établissements et services sociaux et médicosociaux, des administrations, des associations, du système éducatif ;
Acteurs de la santé au travail (médecins du travail; ergonomes; psychologues; infirmiers...) ;
Acteurs de l'orientation, de la formation, de l'insertion professionnelle et/ou du handicap ;

Prérequis :

Diplôme bac+2 et une expérience significative en accompagnement de personnes handicapées ou d’organisations en relation avec des personnes en situation de handicap. Le Cnam est habilité à recevoir un public de personnes handicapées.

Pour les personnes ne pouvant justifier d’un diplôme bac+2, un dossier de VAP85 sera nécessaire pour intégrer la formation.

Toute candidature n’ayant pas l’expérience significative requise devra effectuer un stage de 4 mois dans le domaine au cours du cursus pour valider le diplôme.

Inscription soumise à agrément :

Envoyez-nous vos CV et lettre de motivation à entreprises.inter@lecnam.net

Objectifs

La licence a pour finalité de former des acteurs capables de mettre en œuvre des solutions nouvelles et pertinentes pour améliorer l’emploi des personnes handicapées.

Les compétences concernent l’opérationnalité et ont pour objet le transfert des connaissances en situation professionnelle.

La licence vise l’acquisition de connaissances ainsi que le développement des compétences suivantes :

Acquérir des connaissances transversales sur le handicap (droit, santé, sociologie, psychologie, management des organisations, ressources humaines) et des grandes déficiences invalidantes (motrice, sensorielle, mentale, psychique…) pour être capable d’identifier et de compenser les incidences propres à chaque type de handicap ;
Analyser les situations de handicap et identifier les leviers d’action
S’approprier des notions de psychologie essentielles à la compréhension et à la pratique de la « relation d’aide », à l’analyse des besoins spécifiques des personnes handicapées afin de promouvoir des projets autodéterminés ;
Développer des compétences en management des équipes et coordination des acteurs et réseaux
Évaluer et produire des outils opérationnels pour la mise en place de projets innovants
Développer une approche scientifique systématique dans la conduite de projet (validité des informations, problématiques, hypothèses et validation des hypothèses)
Être capable de mobiliser les ressources pour l’orientation, l’accompagnement, la formation, l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ;
Développer une capacité d’expertise en matière de construction des parcours d’insertion professionnelle / de maintien dans l'emploi des personnes handicapées et d’élaboration de politiques d’entreprises comme des stratégies d’intégration/inclusion.