Les défis de la diversité et de l’inclusion en entreprise : des efforts à poursuivre

Pour ces raisons, de plus en plus d’entreprises s’engagent sur les questions de la diversité, d’équité et d’inclusion. A ce sujet, nous vous proposons de découvrir les résultats de l’enquête menée en mars 2024 auprès 1 023 salariés sur la diversité et l’inclusion en entreprise réalisée par AFL Diversity et BVA People Consulting.

Les résultats de cette enquête nous permettent de constater que des progrès en matière de diversité et d’inclusion ont été réalisés mais que les entreprises doivent franchir un pas supplémentaire pour parvenir à une véritable inclusion.

En 2024, 56% de salariés interrogés se sentent appartenir à une ou plusieurs catégories de diversité (origine culturelle, âge, apparence physique …) mais la perception des discriminations reste encore élevée chez les salariés issus de la diversité culturelle, les seniors et les personnes LGBT+ qui estiment que des efforts doivent être faits pour atteindre une égalité en entreprise.

Les actions menées dans les entreprises sont aujourd’hui perçues comme insuffisantes et souvent comme des gestes de communication plutôt que de réels engagements. Près de 60% des salariés sont sceptiques sur l’efficacité des mesures actuelles en matière de diversité et d’inclusion. Face à ce constat, il y a une demande croissante de politique plus rigoureuse et de cadres réglementaires renforcés pour lutter contre les discriminations. En parallèle, la diversité et l’inclusion sont devenues des critères clés dans le choix d’un emploi de la jeune génération qui préfère travailler dans une entreprise alignée avec leurs valeurs en matière de diversité plutôt que d’occuper un poste mieux rémunéré.

Cette enquête nous révèle que des actions concrètes doivent être réalisées par les entreprises pour garantir une réelle égalité. Des obstacles restent à surmonter et des solutions sont attendues par la jeune génération qui est à la recherche d’un environnement de travail plus inclusif. La diversité et l’inclusion sont des notions essentielles pour attirer, fidéliser les talents et contribuer à la performance d’une entreprise.

Se former sur ce sujet est crucial afin de pouvoir répondre de manière optimale aux défis actuels et proposer un environnement de travail harmonieux. Pour vous accompagner dans cette démarche, Cnam Entreprises propose une formation « Chargé de Diversité » qui vous offre des outils concrets pour mettre en œuvre des stratégies efficaces, sensibiliser les collaborateurs et promouvoir une culture inclusive au sein de votre entreprise. Cette formation est incontournable pour toute organisation souhaitant s'engager activement en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Téléchargez le rapport de l'enquête "Diversité et inclusion en entreprises, les attentes des salariés en 2024"