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Serious game égalité femme/homme
Intégrer l’égalité professionnelle pour la performance de l’entreprise
Objectifs pédagogiques
- S’accorder sur des définitions communes (égalité, différence, mixité, parité,
discrimination…) - Connaître les enjeux sociétaux et dans le travail de l’égalité
- S’approprier le cadre juridique en milieu professionnel
- Prendre la mesure des inégalités FH dans le domaine professionnel (rémunération, mixitédes métiers, accès à l’encadrement supérieur) et au-delà (notamment enjeux d’articulation des temps de vie)
- Identifier ce que sont les stéréotypes et les préjugés, comment ils fonctionnent, quelles sont leurs conséquences (sociales et psychologiques) et comment s’en prémunir en milieu de travail
- Option 1 : connaître les 25 critères de discrimination
- Option 2 : connaître les différents degrés et niveaux de harcèlement et de violences sexuelles et sexistes au travail.
Public
Dirigeant(e)s, personnels de services ressources humaines, managers et manageuses, instances représentatives du personnel et potentiellement tout salarié confronté à la question de l'égalité femme/homme pour un « mieux travailler ensemble »
Nombre de personnes par groupe : petits groupes ou grand groupe en fonction du besoin, à définir ensemble.
Programme
- Démarrage : présentation de l’intervenant, du déroulé et des objectifs. Brise-glace pour seconnaître et préciser les attentes.
- Atelier 1 : jeu sérieux « SecretCAM égalité », en individuel ou en collectif.
- La mixité dans les métiers
- L’accès aux postes à responsabilité
- L’équilibre vie personnelle et vie professionnelle.
- Atelier 2 : débrief du jeu et échanges en sous-groupes pour faire le lien avec la situation dans l’entreprise, la collectivité, ou l’organisation.
- Atelier 3 : apports d’un expert sur :
- Les mots de l’égalité : différence, sexe et genre, mixité et parité, égalité, inégalité et discrimination
- L’égalité en chiffre (avec les données de l’entreprise, de la collectivité ou de l’organisation concernée)
- Stéréotypes et préjugés : comment ils fonctionnent, quelles sont leurs conséquences sociales et psychologiques et comment s’en prémunir en milieu de travail ?
- Les obligations légales : ce que l’on peut faire ou dire au travail, et ce qui est illégal.
- Atelier 4 (selon option choisie) :
- Les 25 critères de discrimination au travers d’exemples
- Les différents degrés et niveaux de harcèlement et de violences sexuelles et sexistes au travail.
- Bilan et évaluation de la session
Méthode pédagogique
L’atelier alterne méthodes actives, participatives et apports de connaissances.
Le recours à notre jeu sérieux « SecretCAM égalité » conçu spécialement pour aborder cette thématique, met en scène des situations jouées par des comédiens et comédiennes. Il permet un premier apport de connaissances sur les problématiques liées à l’égalité professionnelle au travail,
propose une approche ludique d’un sujet relativement complexe à aborder, et constitue un brise-glace notamment lorsqu’il est joué en présentiel en plénière.
Notre jeu sérieux vidéo « SecretCAM égalité » permet également de se questionner individuellement et collectivement sur les manières de se positionner sur les sujets traités.
En présentiel, il se joue collectivement en plénière (progression dans le jeu par vote des choix à opérer), à distance, il se joue individuellement.
L’immersion dans le jeu vidéo permet de simuler des situations de travail réalistes. Le participant peut se projeter par effet miroir vis-à-vis des personnages du jeu. Le jeu participe, lors des activités suivantes, à libérer la parole sous couvert des personnages du serious game.
A la suite de l’activité de jeu, un travail en mini-groupes permet de faire le lien entre ce qui a été vu dans le jeu et ce qui se passe dans l’entreprise, la collectivité ou l’organisation des participants.
Dans un troisième temps, un expert de la thématique apporte des contenus complémentaires à l’aide de différentes méthodes : exposé, débat mouvant, quizz. Des études de cas construites en concertation avec le client ou à partir des expériences des participants sont mises en débat.
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01 58 80 89 72
(du lundi au vendredi de 9h30 à 12h et de 13h30 à 17h)

Durée et modalité
3,5 heures
A distance (nous consulter pour modalité en présentiel)

Intervenant
Nos formations sont animées par l’un(e) de nos experts sur les questions de mixité et d’égalité professionnelles (sociologue du travail, psychologue du travail, expert RH).