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Serious game diversité culturelle

Favoriser la diversité culturelle pour l'innovation

ObjectifsObjectifs

  • Définir les notions de « diversité », de « racisme », de « discrimination » au travail…
  • Identifier les inégalités concernant l’accès à l’emploi basée sur l’origine étrangère (réelleou supposée), le quartier d’origine, le diplôme, l’origine sociale, la couleur de la peau...
  • Repérer les moyens d’action pour les réduire.
  • Être capable de manager le fait religieux, différencier les règles en entreprise et dans le service public, repérer les obligations en lien avec l’organisation, la sécurité, l’hygiène au travail.
  • Identifier les conditions nécessaires à la coopération interculturelle dans le travail

PublicPublic

Cette formation s’adresse à tout type de collaborateur : managers, service RH, représentants du personnel, personnels…

Méthodes pédagogiquesMéthode pédagogique

L’atelier alterne méthodes actives, participatives et apports de connaissances.

Le recours à notre jeu sérieux vidéo « SecretCAM diversité culturelle », conçu spécialement pouraborder cette thématique, met en scène des situations jouées par des comédiens et comédiennes.

Il permet un premier apport de connaissances sur les problématiques liées à la diversité culturelle au travail, propose une approche ludique d’un sujet relativement complexe à aborder, et constitue un brise-glace notamment lorsqu’il est joué en présentiel en plénière.
Notre jeu sérieux vidéo « SecretCAM diversité culturelle » permet également de se questionner individuellement et collectivement sur les manières de se positionner sur les sujets traités ainsi que de les manager.


En présentiel, il se joue collectivement en plénière (progression dans le jeu par vote des choix à opérer), à distance, il se joue individuellement

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