MOOC Discriminations dans le travail : que dit le droit ?

Favoriser le développement économique et social de l'entreprise et le bien-être des salariés.

Objectifs

• Acquérir le socle de connaissances juridiques.
• Apprendre à rendre effectif le droit de la non-discrimination et en faire bon usage au bénéfice des personnes, des entreprises et des institutions.
• Appréhender les différentes discriminations (femmes-hommes, origines, handicap...), selon leurs diverses formes (directe, indirecte, volontaire, involontaire, multiple).
• Engager la professionnalisation des acteurs.

Points forts

• Une formation offrant des outils pour une application immédiate.
• Une révision des processus RH pour un meilleur développement social et économique de l’entreprise et le bien être des salariés.
• Une approche applicable à différentes structures (les acteurs de l’entreprise, de la fonction publique, des opérateurs institutionnels et privés).

Public

• Employeurs privés et publics
• DRH
• Gestionnaires du personnel
• Chargés de diversité
• Elus représentants du personnel
• Syndicalistes
• Juristes du travail
• Intermédiaires de l’emploi
• Cabinets de recrutement
• Associations

Enseignant

Michel MINE
Professeur titulaire de la chaire « Droit du travail et droits de la personne » du Cnam.
Il enseigne le droit du travail, interne, européen et international.

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