Entreprises : comment financer les formations ?

LES DISPOSITIFS UTILISABLES

Le CPF

• Le CPF et les abondements possibles au-delà des 500€/an par individu.

  > En savoir + sur le CPF

Le plan de développement des compétences

• Il existe un financement OPCO pour les entreprises de moins de 50 salarié·e·s.

Le dispositif PRO-A

• Promotion ou reconversion par alternance qui permet l’obtention d’une certification professionnelle enregistrée au RNCP.

Le contrat de professionnalisation

• Les employeurs de salarié·e·s en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier d’un certain nombre d’aides financières à travers les OPCO.
• Le montant de la rémunération du bénéficiaire varie en fonction de son âge et de son niveau de formation initial.

OPCO (Opérateurs de Compétences)

11 OPCO regroupent les 329 branches professionnelles (IDCC de l’entreprise identifie la branche professionnelle de rattachement et l’OPCO)

• AFDAS : culture, industries créatives et récréatives
• ATLAS : services financiers et du conseil
• UNIFORMATION : cohésions sociale
• AKTO : services à forte densité de main d’œuvre
• OCAPIAT : coopération agricole, agriculture, pêche, industries agro-alimentaires et territoires
• Opco 2I : interindustriel
• Constructys : bâtiment, négoces des matériaux de construction
• Opco Mobilités : automobiles, logistique, services et transports
• Opco EP : entreprises de proximité
• Opco Santé : sanitaire, social, médico-social
• L’Opcommerce : commerce

Les missions pour les entreprises de moins de de 50 salariés

• Les accompagner dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle
• Assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, de promotion ou reconversion par alternance « PRO-A »
• Améliorer l’information et l’accès des salariés à la formation professionnelle
• Favoriser la transition professionnelle des salarié·e·s via les abondements du CPF
• Favoriser l’accès aux financements nationaux et régionaux (FNE, dispositif TRANSCO…)

Les actions de formation en situation de travail (AFEST) répondant à plusieurs critères définis par arrêté permettent de lier formation et mise en œuvre sur le terrain. Elles nécessitent une ingénierie spécifique dont le Cnam est l'un des experts nationaux.

Pourquoi Cnam Entreprises ?

Les collaborateur·ice·s de Cnam Entreprises accompagnent la mise en œuvre de la loi "Avenir Professionnel" de septembre 2018 :

• Décryptage des dispositifs
• Ingénieries pédagogique et financière
• Réponses adaptées à vos besoins de formation
• Co-construction, réalisation, mise en œuvre et évaluation du projet de formation

Cnam Entreprises est la structure du Cnam dédiée aux besoins de développement des compétences des collaborateur·ice·s des entreprises ou institutions privées ou publiques. Elle propose également :

• Une offre de formations courtes qualifiantes
• Une offre de formations certifiantes (licences, master, titres professionnels, certificats d’établissement)
• Des conseils, un accompagnement sur mesure, et la mise en œuvre de dispositifs tels que les AFEST

Cnam Entreprises bénéficie de la certification QUALIOPI pour l'ensemble de ses services.

› Un réseau d’enseignant·e·s et de professionnel·le·s reconnus,
› Des équipes pédagogiques issues du terrain,
› Une structure entière dédiée aux entreprises et à l’écoute des besoins,
› Des solutions de formations innovantes, adaptées à toutes les situations.