Bloc de compétences - Maitriser les référentiels théoriques et les cadres méthodologiques nécessaires à l’analyse et à l’intervention en psychologie du travail/clinique du travail

Public visé : Tout public.

Prérequis : Avoir validé le bloc de compétences Introduction à la psychologie (CPN74B10)

Cursus : Psychologie du travail (CPN74)

Blocs de compétences annexes

• Maîtriser les prérequis épistémologiques et disciplinaires en psychologie (CPN74B10)
• Conduire un accompagnement individuel et collectif en psychologie du travail/clinique travail (CPN74B30)
• Concevoir et déployer un dispositif d’intervention ad hoc en psychologie du travail/ clinique du travail auprès des organisations (CPN74B40)

Selon votre type de financement (CPF, Transition pro, etc.), des dates limites d’inscription peuvent s’appliquer.

Objectifs de la formation

• Expérimenter de nouvelles méthodes d’intervention en psychologie du travail pour développer sa pratique professionnelle.
• Contribuer à la vie des associations professionnelles (exemples : association des élèves et anciens élèves, fédération de psychologues, etc.).
• Participer et/ou contribuer à l'organisation de colloques en psychologie du travail pour favoriser l’évolution de la profession.
• Organiser des groupes métier afin de confronter ses pratiques professionnelles.
• Mettre en place une veille professionnelle sur les questions de santé au travail et de psychologie du travail en :
  • identifiant et exploitant les ressources documentaires existantes,
  • s’informant et participant activement aux manifestations organisées par les sociétés savantes de la psychologie et de la psychologie du travail,
  • proposant des actions de formation continue à partir des questions de métier rencontrées dans la pratique,
  • contribuant aux évolutions du code de déontologie des psychologues.
• Comprendre et maîtriser le positionnement théorique, méthodologique et pratique de la psychologie du travail/clinique du travail sur la question des rapports entre les dimensions individuelles, collectives et organisationnelles du travail.

Les + de la formation

Obtenir un des blocs de compétences du titre de psychologue du travail du Cnam.

Enquête de satisfaction

Cnam Entreprises étant dans une démarche d’amélioration continue, une enquête de satisfaction devra être complétée à la fin de la formation par chacun des stagiaires. Dans le cas d’un cursus, chaque unité d’enseignement (UE) sera évaluée individuellement.