Je fais financer ma formation
Des dispositifs de financement existent pour vous aider financièrement à le concrétiser. Selon votre statut, vous pouvez vous adresser à votre employeur ou à des organismes financeurs (France Travail, les opérateurs de compétences, la région, etc.) pour obtenir un financement.
Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi, voici ci-dessous les financements qui peuvent être utilisés.
À qui s’adresse ce dispositif ?
Il est destiné aux salariés en CDI ou en CDD à temps plein ou à temps partiel.
Comment ça marche ?
Le plan de développement des compétences aide les employeurs à fixer les grandes lignes de la politique de formation de l’entreprise. Il rassemble les actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés. Les formations permettent d’assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail, à maintenir leur employabilité, et à favoriser leur montée en compétences. C’est à l’employeur que revient la prise en charge des frais de formation, sauf pour les entreprises de moins de 50 salariés qui peuvent bénéficier d’une prise en charge de leur Opco.
La construction de ce plan se fait en 3 étapes :
- L’entreprise définit les compétences requises pour atteindre les objectifs fixés
- Une consultation des salariés a lieu lors des entretiens individuels sur leurs besoins en compétences
- L’identification des moyens possibles en termes d’action de formation et d’organisation externe ou interne
Quels sont les délais à respecter ?
Adressez-vous le plus tôt possible à votre employeur pour négocier avec lui la prise en charge, surtout si vous travaillez dans une entreprise de moins de 50 salariés, où un délai d’au moins 60 jours sera nécessaire.
À qui s’adresse ce dispositif ?
Il est destiné à tous les salariés souhaitant bénéficier d’une mobilité professionnelle interne ou externe à son entreprise.
Comment ça marche ?
A partir du 1er janvier 2026, il remplace le dispositif « Reconversion ou Promotion par alternance » (Pro-A). Il permet aux salariés de bénéficier d'actions de formation préparant une certification (titre RNCP, blocs de compétences) dont la durée est comprise entre 150 heures et 450 heures réparties sur douze mois maximums.
Deux solutions sont possibles :
- La période de reconversion interne
Le salarié suit une formation qualifiante ou certifiante pour occuper un nouveau poste ou s‘orienter vers un autre métier. Il conserve son contrat de travail et rédige un accord écrit avec son employeur pour en fixer les modalités.
- La période de reconversion externe
Elle permet à un salarié d’entamer un nouveau projet professionnel en occupant un poste dans une autre entreprise soit via un CDI ou un CDD incluant une période d’essai. A l'issue de celle-ci, si elle est validée, le salarié et l'employeur de l'entreprise d'accueil peuvent poursuivre leurs relations contractuelles et cela vient rompre le contrat travail avec l'entreprise d'origine. Dans le cas contraire, le salarié retrouve son poste dans son entreprise initiale.
L'opérateur de compétences (Opco) prend en charge les frais pédagogiques des actions de formation pendant la période de formation. Le salarié peut choisir de mobiliser son compte personnel de formation (CPF). Dans le cadre d’une reconversion interne, les montants des droits sont limités à la moitié des droits inscrits sur le compte CPF du salarié.
Quels sont les délais à respecter ?
La demande doit être effectuée au minimum 60 jours avant le début de la formation.
À qui s’adresse ce dispositif ?
Il est destiné aux salariés en CDI, CDD, intérimaires ayant une ancienneté d’au moins 24 mois consécutifs ou non.
Comment ça marche ?
Il offre la possibilité aux salariés de se former à un nouveau métier via une formation certifiante. Avec ce dispositif, le salarié bénéficie d’un droit à congé tout en gardant sa rémunération pendant la durée de la formation.
Afin que la demande soit acceptée, il faut veiller à mettre en évidence dans le dossier :
- La cohérence du projet souhaité.
- La pertinence des modalités de financement et du parcours.
- Les perspectives d’emploi qu’offre le projet envisagé.
Quels sont les délais à respecter ?
Commencer l'instruction du dossier 6 mois avant le début de la formation. Le dossier doit être finalisé 3 mois avant le début de la formation et une demande d’autorisation d’absence doit être effectuée 4 mois avant le début de la formation.
En savoir plus :
À qui s’adresse ce dispositif ?
La Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) s'adresse principalement aux demandeurs d'emploi, aux bénéficiaires d’un accompagnement CRP/CTP (Contrat de Reclassement Professionnel / Contrat de Transition Professionnelle) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle ainsi qu’à des salariés recrutés avec certains contrats.
Comment ça marche ?
La POEI fonctionne comme un dispositif de formation préalable à l'embauche. Lors de la recherche d’emploi, l’individu peut soit identifier une entreprise qui propose une annonce avec POEI soit la proposer à l’entreprise. Un entretien est alors organisé entre l’individu, l’entreprise et France Travail.
Avant d'entrer en poste, le demandeur d’emploi bénéficie d'une formation personnalisée et adaptée aux exigences du futur emploi. Cette formation peut être dispensée par un organisme de formation ou directement par l'entreprise. À l'issue de la formation, le demandeur d'emploi est recruté par l'entreprise pour un contrat d’une durée minimum de 12 mois.
Quels sont les délais à respecter ?
Les délais de la POEI peuvent varier en fonction de l'entreprise et du secteur d'activité.Il est recommandé aux demandeurs d'emploi de se renseigner auprès des organismes locaux de formation professionnelle, des agences pour l'emploi ou des entreprises elles-mêmes pour connaître les détails spécifiques et les délais à respecter.
À qui s’adresse ce dispositif ?
L'Aide individuelle à la formation (AIF) s'adresse principalement aux demandeurs d'emploi. D'autres catégories de personnes peuvent également bénéficier du dispositif comme les personnes en accompagnement contrat de reclassement professionnel (CRP), les personnes en contrat de transition professionnelle (CTP) et les personnes en contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Elle ne s’applique que pour les personnes qui ne peuvent pas mobiliser leur CPF (absence de droits CPF ou formation non éligible) et pour des formations qui ne sont pas préfinancées par France Travail ou par la Région.
Comment ça marche ?
L'AIF est une aide financière individuelle destinée à couvrir tout ou partie des frais liés à une formation professionnelle. Pour en bénéficier, le demandeur d’emploi intéressé doit faire valider son projet de formation par France Travail puis demander un devis à un organisme de formation. À la réception du devis, France Travail l’accepte ou le refuse.
Quels sont les délais à respecter ?
Les délais pour bénéficier de l'AIF peuvent varier en fonction des régions. Il est recommandé de s'informer auprès de son conseiller France Travail pour connaître les délais spécifiques et les modalités de dépôt de dossier.
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