Etudes de cas clients pour les formations sur mesure
Retrouvez ci-dessous quelques exemples de réalisations de formation sur mesure sur des thématiques et modalités diverses.
Management et organisation du travail
Agirc-Arrco
60 managers de proximité de plusieurs groupes de prévoyance formés (4 promotions)
Formation suivie : Licence générale de management
Dispositif mis en place : 12 jours de formation (présentiel, FOAD, serious game) associées à un parcours de VAE collective sur une durée de 12 mois.
Taux de satisfaction globale : 91 % (promotion 2022-2023)
Facteurs clés de succès :
- Bilan de positionnement au démarrage du parcours de formation;
- Un dispositif accompagné et sur-mesure avec un calendrier adapté,
- Une bonne analyse des convergences possibles avec les acquis des managers et le référentiel de la licence.
Résultat : 100 % de diplômés sur l’ensemble des 4 promotions
Industrie
EDF
Formation suivie : Defectologie des pièces métalliques
Dispositif mis en place : Formation sur mesure mise en place pour un groupe de 12 personnes
Taux de satisfaction global : 95 %
Facteurs clés de succès :
- Un dispositif sur mesure basé sur un programme adapté et spécifique aux besoins
- Des intervenants aux expertises complémentaires permettant de couvrir l’ensemble des problématiques
- Une articulation des thématiques équilibrée entre théorie et pratique
EFA
Formation suivie : Technologie de la motorisation
Dispositif mis en place : Formation sur mesure de 4 jours mise en place pour un groupe de 8 personnes
Taux de satisfaction global : 90 %
Facteurs clés de succès :
- Un dispositif sur mesure avec un calendrier adapté
- Des intervenants expérimentés
- Formation technique approfondie
Métiers de la formation
SNCF
28 conseillers formés (3 promotions)
Formation suivie : Certificat « accompagner les personnes dans leur parcours de transition professionnelle »
Dispositif mis en place : 13 jours de formation en présentiel et distanciel avec accompagnement individuel.
Taux de satisfaction global : 98,5 % pour les 2 premières promotions
Facteurs clés de succès :
- Un dispositif sur-mesure avec un calendrier adapté,
- Accompagnement individuel sur les outils,
- Formation certifiante au bloc du titre RNCP Responsable de projets de formation
Résultat : 100 % de diplômés pour les 2 premières promotions (la 3ème est en cours)
Entrepreneuriat et innovation
Groupe ZEBRA technologies
Formation suivie : Pour le développement de ses activités, le Groupe ZEBRA Technologies a mis en place une formation d’initiation à la supply chain pour l’acquisition de nouvelles connaissances pour ses commerciaux.
Dispositif mis en place : 2 jours de formation sur mesure
Facteurs clés de succès :
- Une formation courte sur mesure qui récapitule les principaux besoins d’une équipe de non-spécialistes ayant besoin d’acquérir rapidement des connaissances dans le domaine
- Des apports utiles sur les enjeux, fonctions de la Supply Chain illustré par des cas pratiques notamment dans le domaine de l’innovation
Assurance et prévoyance
Malakoff Humanis
Permettre aux partenaires sociaux de maîtriser les fondamentaux des techniques assurancielles, de disposer d’un langage commun pour mieux partager les enjeux et faciliter la prise de décision opérationnelle.
Formation suivie : Création d’un certificat d’établissement en assurance et prévoyance
Dispositif mis en place : Formation certifiante de 9 jours (60 heures réparties en 3 blocs de 3 jours)
Taux de satisfaction global : 98 %
Facteurs clés de succès :
- Une formalisation précise des objectifs pédagogiques et des compétences visées,
- Un ajustement du contenu de la formation et une validation du dispositif avant déploiement par un groupe de travail de partenaires sociaux.
Résultat : 12 partenaires sociaux diplômés siégeant dans les instances de différentes branches professionnelles (1ère promotion diplômée en 2023, deuxième promotion prévue en 2024)
Qualité de vie au travail
Dekra Industrial
Formation suivie : Formation sur mesure sur « les risques psychosociaux et leur prévention » pour des consultants, chargés d’évaluer et de prévenir la santé et la sécurité des salariés.
Dispositif mis en place : Formation pour un groupe de 12 personnes
Taux de satisfaction global : 91 %
Facteurs clés de succès :
- Des apports théoriques illustrés par des cas concrets
- Interactivité et partage des expériences professionnelles de chacun afin d’enrichir les pratiques terrain
- Une meilleure connaissance des facteurs de risques et l’identification de propositions de prévention durable