MOOC - Discriminations dans le travail: que dit le droit?

Favoriser le développement économique et social de l'entreprise et le bien-être des salariés.

ObjectifsObjectifs

  • Acquérir le socle de connaissances juridiques.
  • Apprendre à rendre effectif le droit de la non-discrimination et en faire bon usage au bénéfice des personnes, des entreprises et des institutions.
  • Appréhender les différentes discriminations (femmes-hommes, origines, handicap...), selon leurs diverses formes (directe, indirecte, volontaire, involontaire, multiple).
  • Engager la professionnalisation des acteurs.

Points fortsPoints forts

  • Une formation offrant des outils pour une application immédiate.
  • Une révision des processus RH pour un meilleur développement social et économique de l’entreprise et le bien être des salariés.
  • Une approche applicable à différentes structures (les acteurs de l’entreprise, de la fonction publique, des opérateurs institutionnels et privés).

PublicPublic

Employeurs privés et publics, DRH, gestionnaires du personnel, chargés de diversité, élus représentants du personnel, syndicalistes, juristes du travail, intermédiaires de l’emploi, cabinets de recrutement, associations.

Enseignant

Michel Miné-Crédit photo ©Sandrine VillainMichel Miné
Professeur titulaire de la chaire « Droit du travail et droits de la personne » du Cnam.
Il enseigne le droit du travail, interne, européen et international.

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