Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet d'acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de la vie. Alimenté chaque année, il permet de financer des parcours de formation qualifiant et certifiant. Les certifications délivrées doivent être inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique, tous deux gérés par France Compétences.

Nos formations éligibles au Compte Personnel de formation (CPF)

Retrouvez ci-dessous la liste des formations et blocs de compétences éligibles CPF.
À noter que le tarif CPF ne s’applique que pour les personnes passant par l’application Mon Compte Formation.

Insertion sociale

• Conseiller/Conseillère en insertion : Titre RNCP - Chargé.e d’accompagnement social et professionnel (CRN001)
• Licence professionnelle – intervention sociale : Coordonnateur.trice de projets en insertion sociale et professionnelle (LP110)

Management de la santé

• Licence professionnelle - Management des organisations, spécialité gestion des établissements sanitaires et sociaux et médico-sociaux (LP11502)
• Certificat de compétence - Coordinateur d'activités et de soins en structure médico-sociale (CC115)

Psychologie du travail

Blocs de compétences*

• Bloc de compétences - Maîtriser les prérequis épistémologiques et disciplinaires en psychologie (CPN74B10)
• Bloc de compétences - Maitriser les référentiels théoriques et les cadres méthodologiques nécessaires à l’analyse et à l’intervention en psychologie du travail/clinique du travail (CPN74B20)
• Bloc de compétences - Conduire un accompagnement individuel et collectif en psychologie du travail/clinique travail (CPN74B30)
• Bloc de compétences - Concevoir et déployer un dispositif d’intervention ad hoc en psychologie du travail/ clinique du travail auprès des organisations (CPN74B40)

Accessibilité et handicap

• Licence professionnelle – Chef·fe de projet handicap et emploi (LP11501)

Ergonomie

Blocs de compétences*

• Bloc de compétences - Champs, théories et pratiques de l’ergonomie (MR142B10)
• Bloc de compétences - Analyser et agir sur les conditions de travail (MR142B40)
• Bloc de compétences - Analyser l’activité : modèles, méthodes et techniques (MR142B50)
• Bloc de compétences - Conduire des projets de conception et de transformation technologique et organisationnelle du travail et des usages (MR142B70)

Certificats de compétences

• Certificat de compétences - Analyser et agir sur les conditions de travail (CC143)
• Certificat de compétences - Analyser l’activité : modèles, méthodes et techniques (CC172)
• Certificat de compétences - Champs, théories et pratiques de l’ergonomie (CC173)

Certificat de spécialisation

• Certificat de spécialisation - Conduire des projets de conception et de transformation technologique et organisationnelle du travail et des usages (CS142)

Management et innovation

• Certificat de spécialisation Design collaboratif (CS79)

Formation de formateur

• Titre RNCP Niveau 6 - Responsable Projets de formation (CPN98)
• Certificat de compétences - Analyser le travail en vue de concevoir des projets de formation, de développement des compétences et de certification (CC16600A)
• Certificat de compétences Concevoir, gérer et piloter des projets (action, dispositifs, parcours) de formation et de certification (CC16700A) 
• Certificat de compétences - Superviser l’ingénierie pédagogique des modules de formation multimodale (CC16800A) 
• Certificat de compétences - Accompagner les personnes dans leur parcours de formation et de transition professionnelle (CC16900A)

Blocs de compétences*

• Bloc de compétences - Concevoir par l’analyse du travail des projets de développement de compétences (CPN98B10) 
• Bloc de compétences - Concevoir, gérer et piloter des projets (actions, dispositifs, parcours) de formation et de certification (CPN98B20) 
• Bloc de compétences - Superviser l’ingénierie pédagogique des modules de formation multimodale (CPN98B30) 
• Bloc de compétences - Accompagner les personnes dans leurs parcours de formation et de transition professionnelle (CPN98B40) 

* Un bloc de compétences est une partie d’un diplôme, qui permet de faire reconnaître ses connaissances via la formation continue. C’est aussi un moyen d’adapter la formation avec sa vie professionnelle, en privilégiant un format plus court.

Une question ? Un projet ?

Nos équipes sont à votre écoute pour toute question relative au CPF ou pour vous accompagner dans votre projet professionnel.

A qui s'adresse le CPF ?

Le compte personnel de formation (CPF) est un compte individuel destiné à tous les actifs, abondé en euros chaque année et utilisable dès 16 ans jusqu’à la retraite pour se former tout au long de la vie et évoluer professionnellement.

Il est destiné aux :

• Salariés dont le temps de travail est supérieur à 50% du temps complet : 500€ / an (plafonné à 5 000€)
• Salariés dont le temps de travail est inférieur à 50% du temps complet : proratisation dès 500€ / an octroyés à un plein temps
• Salariés non qualifiés et personnes en situation de handicap : 800€ / an (plafonné à 8 000€)
• Travailleurs indépendants : 500€ / an (plafonné à 5 000€)
• Agents publics, sous réserve de l’accord de l’administration publique dont dépend l’agent (les compteurs CPF des fonctionnaires restent affichés en heures)
• Demandeurs d’emploi : aucune alimentation durant les périodes de chômage (vous conservez les droits accumulés en période de travail)

Depuis le 1^er janvier 2019, le CPF est alimenté en euros et non plus en heures.

Depuis le 25 octobre 2022, la procédure de sécurité est renforcée grâce au service France Connect +

Sa mobilisation relève de la seule initiative du salarié, du travailleur indépendant ou du demandeur d'emploi. Un abondement est possible de la part de son organisation professionnelle (entreprise, Pôle Emploi...) en fonction de sa situation.

Comment connaître ses droits à la formation ?

Connectez-vous sur votre espace personnel sur le site internet Mon Compte Formation où vous pourrez consulter votre solde (crédité en euros chaque année et calculé au prorata du temps de travail en année N-1)

Comment utiliser son CPF ?

Vous pouvez utiliser votre CPF pour :

• Suivre une formation certifiante inscrite au RNCP ou au répertoire spécifique RSCH
• Acquérir un socle de connaissances et de compétences professionnelles
• Réaliser un bilan de compétences
• Valider des acquis de l’expérience (VAE)
• Bénéficier d’un accompagnement et conseil à la création ou à la reprise d’entreprise

Nouveau ! A compter du 1^er janvier 2025, les salariés souhaitant mobiliser leur CPF devront payer un reste à charge de 102,23 euros. Cette obligation ne s’applique pas dans certains cas.
Voir décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 | Voir arrêté du 26 décembre 2024

Peut-on utiliser son CPF pour se reconvertir ou changer de métier ?

Grâce au CPF de transition, les salariés souhaitant changer de métier ou de domaine d’activité peuvent faire financer des formations certifiantes (inscrites au RNCP) en lien avec leur projet professionnel.

En savoir plus